一、办公室
----协助局领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文秘、目标管理、信息、提案处理、档案、信访、保密保卫、机关财务和国有资产管理工作；负责局机关和直属事业单位的人事管理、离退休人员的管理服务和机构编制等工作；承办局机关、直属事业单位人事制度改革工作；管理局机关公共行政及事务工作；监督管理局直属事业单位的财务工作；负责全市人事系统及局机关信息化和办公自动化建设及管理工作。
二、政策法律与人才规划科
----负责人事政策的综合调研和人事政策法规的宣传、清理、实施及监督检查；组织拟定全市人事制度改革规划、方案，机构改革中人事方面的政策规定，起草局的有关重要文稿；负责全市人事宣传工作；承办有关人事行政复议事项。负责全市机关、事业单位人员的宏观规划、结构调整和综合管理；拟定全市人事人才的发展规划和人才资源开发政策并组织实施；负责全市机关、事业、企业单位人员统计与综合分析工作。负责与组织人事有关协会、研究会的业务联系。
三、专业技术人员管理科（挂德阳市职称改革领导小组办公室牌子）
----综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；制定高级专业技术人才规划并组织实施，推行学术技术带头人培养制度；管理全市专业技术人员信息库；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的推荐、考核及管理工作；管理协调全市博士后制度；负责全市专业技术职称改革工作，完善专业技术职务评聘制度；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统筹协调各类专业技术资格标准；负责专业技术资格证书的核发、审验工作。综合管理全市事业单位工作人员的机关工勤人员。拟定事业单位人事制度改革总体方案和专业技术人员、职员及工勤人员岗位结构比例及录用、聘用、考核、竞争上岗、奖惩、申诉控告、辞职辞退、解聘等政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的具体办法并组织实施；拟定机关、事业单位聘用人员合同鉴证政策并组织实施；负责机关、事业单位技术工人技术等级证书的核发、实验工作。
四、公务员管理科
----综合管理全市国家公务员和依照国家公务员制度管理的机关工作人员；制定国家公务员职位分类、职位管理、考试录用、考核、职务升降、任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策并组织实施；指导协调各部门、各县（市、区）实施国家公务员制度工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的活动和人员；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。
五、人才流动科（挂德阳市引进高层次人才工作领导小组办公室牌子）
----拟定全市人才流动的政策和规定，指导全市人才流动、人才市场建设工作；负责人事争议仲裁工作；拟定国（境）外人才机构和组织进入我市人才市场的准入政策并组织实施；承办西藏、三州汉族干部的内调等国家政策性安置工作；提出我市国家急需、应予重点保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员调配安置工作，拟定高校毕业就业政策；负责留学人员回国安置、管理和有关的科研经费资助工作；拟定引进国内外高层次人才智力的政策；管理引智专项经费并对经费使用进行监督检查；承担有关智力引进的对外联络工作；承办对有突出贡献的外国专家的奖励事宜；按照管理权限负责人事档案的管理及业务指导。
六、工资福利与退休科
----综合管理全市机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休退职工作；根据国家及省工资分配制度改革政策拟定实施方案并组织实施；编制全市国家机关、事业单位工作人员的工资计划，负责全市机关事业单位人员的工资统计和信息分析工作。组织实施全市机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄计算及受处分人员工资待遇政策；负责市级事业单位接收大中专毕业生的转正定级工作；负责全市新录用国家公务员、事业单位新进人员和调动人员工资核定、介绍工作；按管理权限负责市级机关、事业单位工作人员退休退职的审批及管理服务工作;承办机关、事业单位离休、退休、退职人员按政策增加离退休（职）费的工作；承办有突出贡献高级专家提高退休待遇的工作。负责退休退职人员易地安置工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利退休等问题的政策研制。
七、培训教育科
----综合管理全市公务员培训工作和专业技术人员、管理人员的继续教育工作；拟定国家公务员培训和专业技术人员管理人员继续教育的规划、政策并组织实施；负责政府各部门培训计划的审定或备案；指导培训和继续教育施教机构的工作；负责全市公务员培训与专业技术人员继续教育证书管理，负责培训教材的组织编写和审定工作；负责全市人事系统公务员及其他工作人员的培训；负责全市非教育系统研究生招生计划编制及有关管理工作。负责市政府机关和企业事业单位人员的出国（境）培训事宜。