1、什么是人才测评？
----人才测评是运用心理学、行为科学、管理学等科学与计算机结合的研究成果，对人的个性特征、职业倾向、发展潜力多方面进行科学测量与评价的系统工程。

2、为什么需要人才测评？
----自古人们就知道：知人者智，自知者明，知人善任者成。在现代竞争非常激烈的时代，必须科学、客观、快捷地了解人的才能实质和行为风格特征，人才测评技术是最佳的选择。

3、怎样进行人才测评？
----人才测评要到人才服务中心，由专业人员根据测评的目的、内容、对象等，选择适宜的测评工具和方式，通过作答设定好的问题完成测评全过程，再由人才交流中心给出评价结果，并予指导咨询。

4、招聘人才时使用人才测评手段会有什么新收获？
----以往的人才招聘，人们习惯看简历和进行一般的面谈，带给招聘者的信息只是应聘者过去的经历和初步印象，应聘者才能所长到底是什么？这些更为招聘者所关心的内在的东西很难获得，而采用人才测评手段就能使招聘者在短时间内获得这些信息，带给招聘者全新的、实质性的收获。

5、人才测评在人才选拔和管理班子搭配中有用吗？
----非常有用。有相同学历、经历和工作经验的人群中，如何才能知道谁最具有发展潜力和后劲？将才干和雄心都很强的人组成一个管理班子是否是一个最有效的领导团体，人才测评在解决这些问题时是最有力的武器。

6、在人才培训使用人才测评有何用处？
----人才测评在培训中的用处主要有两个：
----一、能使培训工作目的更明确，节省培训的人力、资金和时间；
----二、能对培训的效果进行较客观的评价。

7、人才测评软件与“电脑算命”的区别何在？
----人才测评是心理测试和计算机技术的结合，它一方面通过计算机更快捷、准确地完成对测评数据的分析和统计；另一方面通过完善的数据库管理，使测评结果得到更广泛、更灵活的运用。
----“电脑算命”不过是把算命先生的胡说嫁接在电脑之上，用简单的数据库管理为迷信披上科学的外衣。