德阳市事业单位专业技术职务评聘分开暂行规定

为深化我市事业单位人事制度改革，建立健全专业技术人员管理制度，根据《四川省事业单位人员聘用制管理暂行办法》

有关精神，结合我市实际，制定本暂行规定。

一、实行评聘分开的范围

在实行人员聘用制管理的事业单位，一律实行专业技术职务评审与聘任分开管理（以下简称评聘分开）；其他事业单位经批准也可实行评聘分开。

二、评审

实行评聘分开的单位，专业技术职务任职资格的申报权交给个人，专业技术人员申报相应的专业技术职务任职资格评审不受指标、比例限制，只要符合有关条件，即可申报，单位应予积极支持。

三、聘任

对取得专业技术职务任职资格的专业技术人员，事业单位根据岗位需要，通过内部竞争上岗或面向社会公开招聘择优聘用，可以同职聘任，也可低职高聘、高职低聘或不予聘用。

（一）同职聘任。同职聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格层次一致。同职聘任人员应具备下列条件：

1、良好的职业道德，遵纪守法，有较强的责任心；

2、具有有效的专业技术职务任职资格，具备履行相应岗位职责的专业知识和实际工作能力；

3、身体健康，能坚持正常工作，能按时完成工作任务，并符合质量标准；

4、续聘人员前一个任期年度考核结果为“优秀”或“合格”的。

（二）低职高聘。低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应具备下列条件：

1、德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的任职条件和竞争上岗条件；

2、水平能力明显高于具有同级聘任资格的应聘人员；

3、前一个职务任期连续两年年度考核结果为“优秀”的。

（三）高职低聘。高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情形之一者，可以高职低聘：

1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责的；

2、因岗位数额所限，在竞争同级岗位时落聘的；

3、前一个任期有一个年度考核结果为“不合格”的。

（四）不予聘任。有下列情况之一者，单位可不予聘任：

1、专业技术资格与岗位不对口又不愿竞争其他岗位的；

2、在所有岗位竞争中均落聘的；

3、连续两年考核结果为不合格的。

不予聘任人员按事业单位未聘人员予以分流安置。

四、聘任程序、期限及聘后待遇

1、专业技术职务聘任程序按《德阳市事业单位竞争上岗暂行办法》的规定执行。

2、专业技术职务同级聘任、高职低聘，聘任期限按《四川省事业单位人员聘用制管理暂行办法》的有关规定确定。低职高聘人员的聘期不得超过3年，且只能高聘一次，并须报德阳市职称改革领导小组办公室同意。

3、专业技术人员与单位签订聘用合同后，即按新任岗位享受有关工资福利待遇。

五、聘任管理

（一）事业单位应加强对受聘专业技术人员的管理。建立管理档案，有关聘任材料应进入个人人事档案。

（二）事业单位应根据有关规定，按时对专业技术人员进行考核。并把考核结果作为职务聘任和申报晋升专业技术任职资格的依据。

（三）专业技术人员应自觉服从管理。对聘用合同的履行情况如有异议，可向聘任单位提出，聘任单位应在10日内答复本人；如发生争议，可向同级人事仲裁机构提出人事争议仲裁。

（四）专业技术人员聘用合同的变更、终止和解除，按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》有关规定办理。

六、各县（市、区），各单位应根据本规定制定适合自身特点的实施办法，报市人事局审核备案。

七、本规定由市人事局负责解释。

八、本规定自发布之日起实施。