关于转发四川省人事厅《关于进一步规范

和完善国家公务员考核工作的通知》的通知

各镇乡人民政府、市政府各部门：

现将四川省人事厅《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》（川人发[2003]3号）转发给你们，并结合我市情况提出以下要求，请认真贯彻执行。

一、机关事业单位工作人员考核仍按《四川省国家公务员考核暂行办法》、《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》和竹人发[1998]40号文件执行。

二、从今年起介于称职与不称职之间，试行增设基本称职等次。

三、国家公务员的考核，实行分类、分层次量化考核。考核要素与量化指标，由各单位参照省人事厅提出的考核要素与量化考核标准（见附件1），结合本单位实际设置。考核方案于考核前报人事局备案。

四、市政府不设考核委员会，考核日常工作由市人事局承担，市政府各部门和各镇乡应设立非常设性的考核小组，在部门负责人或镇乡的领导下、负责年度考核工作。正副科级领导干部仍在本单位参加年度考核。

五、挂职锻炼的干部，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原机关进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供依据，由现单位进行考核。

六、年度考核要严格坚持标准，符合实际，今年被确定优秀等次的人数掌握在本单位工作人员总数的15%以内。明年按川人发[2003]3号文件执行。

七、各镇乡、市级各部门要按照考核有关规定，以平时考核为基础，认真抓紧做好今年的年度考核工作。于12月15日前将考核结果统计表报送市人事局干部科，未按时报送的不兑现有关政策奖。

八、参照公务员管理的单位参照本文执行。

附件：1、四川省国家公务员年度考核量化测评标准参考表。

          2、四川省国家公务员年度考核登记表。

          3、四川省事业单位工作人员年度考核登记表。

          4、国家公务员年度考核结果统计表。

          5、事业单位工作人员年度考核结果统计表。

                                  二00三年十月二十八日